web.archive.org/web/20210305184652/https://vc.ru/hr/215582-drama-it-rynka-chto-delat-s-postoyanno-rastushchimi-zarplatami-itishnikov


Даже сейчас сталкиваюсь с тем, что работодатели пытаются платить "удалёнщикам" меньшую зарплату при той же нагрузке прикрываясь "преимуществом работника". Но кто в реальности имеет преимущество?..

Несомненно, сотрудник на удалёнке имеет некоторые преимущества по сравнению с посещением офиса. Например, не нужно вставать за 1-2 часа раньше, не нужно тратить время на дорогу в обе стороны. Нормальное "железо" для работы.

Плюсы компании в том, что у них есть сотрудник, выполняющий объём работы. Не нужно тратиться на электричество (крайне редко кто из работодателей помимо зарплаты доплачивает за использование электричества и износ техники, хотя должны).

При этом, опираясь именно на удалённый формат работы и то что у сотрудника "гибкий график и вообще делает задачи когда хочет", старается накинуть на него ещё большую нагрузку при том, что зарплату платят обычно на 20% меньше (не везде, но там, куда меня звали, именно так). При этом, компания часто устраивает различные митапы и просто звонит или кидает сообщение, типа "сделай то", "подскажи это". И, получается, мало того что гибкий график сотрудника идёт коту под хвост, дак ещё и работает не 8 часов, а 10, а то и 12, если не больше. А зарплата, напомню, меньше.

И до тех пор, пока работодатели не перестанут охреневать, а они не перестанут, и до тех пор, пока сотрудники не будут отстаивать свои права, что уже ближе к реальности, будут такие качели.

pikabu.ru/story/otvet_l0rdwind_v_vmesto_povyisheniya_zarplat_inzheneram_vlasti_predlagayut_kompaniyam_dogovoritsya_ob_ogranichenii_konkurentsii_za_sotrudnikov_8539024